相关问答
工龄工资是企业根据员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。一般三年以下每月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,...
企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少...
大家都在问查看更多
对于退休工龄工资来说,退休工资是你退休以后所发放的工资,而退休工龄是指你在原单位工作的工作年限; 一、只要社保缴纳满15年,并且到了退休年龄,是可以按月领取养老金的; 二、到了退休年龄,与用人单位解除劳动关系,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
工龄工资是劳动法中的一种比较早期的说法,是指根据劳动者的不同工龄计算劳动报酬。 根据您的问题,估计您咨询的是解除劳动合同经济补偿金。根据劳动法用人单位单方解除劳动合同,或者用人单位严重违反劳动法劳动者提出解除劳动合同,或者劳动合同期限届满,用人单位不续签劳动合同的,用人单位应当根据劳动者的工作年限每工作一年,用人单位应支付相当于职工一个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月。 就您的事情,要得到经济补偿金必须符合法定的条件,不是解除合同就有权得到的。李超豪。
关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询