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可以的。根据《劳动监察保障条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位...
向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,你如果你情形属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解...
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公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
可以,但最好还是由投诉人亲自去能更好地说明情况,便于更快处理问题。举报者举报本人所在单位(或用人单位状告本单位职工)违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位(或职工)建立劳动关系的有效证明,并出示身份证(用人单位应出示有效证明)、工作证等。
拖欠工资属于违反劳动法的违法行为,可以投诉,但效果可能不尽如人意,只有全面、深入地了解情况后才可给出准确、负责任的答复,欢迎电话咨询。
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