赔偿金的年限是多少？-法师兄

的计算方式，因为新法与旧法规定的不一致，因此需要更加灵活的解决纠纷而不是片面的处理，需体现法律的公平与正义。处理好劳动者与用人者之间的纠纷，使劳动者的权益能得到更好的保障是每个法律工作者的义务，以上是小编关于劳动法关于经济补偿金规定的一些总结，欢迎咨询。

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第二十五条　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度...

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根据《劳动合同法》第四十七条第二款的有关规定，符合下列情形的经济补偿有上限：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资不高于相关规定，没有上限，经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定向劳动者支付：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

？医疗事故死亡赔偿金额为多少？针对这几个问题下面110ask.com小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一、

按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。