相关问答
没有产假,因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难,可在所有收养手续办理完毕后,考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求,具体情况要依照《劳动法...
新劳动法规定的产假相关条款5.4.1产检假·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。·怀孕第6和第7个...
大家都在问查看更多
到儿童福利院收养。 1、收养能使原来没有父母子女关系的人之间产生法律上的父母子女关系。它涉及对未成年人的抚养、对老年人的赡养以及财产继承等问题,所以收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立。
没有产假,因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难,可在所有收养手续办理完毕后,考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求,具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。按照我国《劳动法》规定,产假为90天,目的是保障产妇恢复身体健康。 产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此,在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下,女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
1、收养的孩子一般是没有年龄限制,如果是无配偶者收养异性子女的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 2、并且收养人有年龄限制,因为《中华人民共和国民法典》明确规定了收养人必须年满三十周岁的才可以收养孩子。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
253人已浏览
151人已浏览
329人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询