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劳动者在原单位处于试用期,而且没有购买社保的,那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了,那么必须办理解除劳动合同证明,不然,会导致新单位无法建立合同和购买社保。
有影响。注意签订的时间,不能提前。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。
一般情况,劳动合同需要等到你毕业后才能签订。 但是,目前你可以与单位签订一个聘用协议,这样就能保证你毕业后可以顺进进入该单位,然后签订劳动合同。
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