投诉拖欠工资材料怎么写

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• 问拖欠工资的材料怎么写?
  

  ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等; ②申诉请求事项和所依据的事实、理由; ③证据、证人的姓名和住址; ④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名(盖章)。 申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是，突出主要问题，写明因果关系。申诉的理由要合情合理，具有说服力。请求仲裁的事项，一定要明确具体，具有法律、法规和政策依据。用语要准确、通俗，字迹要清楚，文面要整洁，必须用钢笔或毛笔书写。

• 问投诉拖欠工资材料怎么写,法律的规定是什么
  

  法律分析 用人单位拖欠工资，劳动向劳动行政部门投诉的，投诉文书应当载明下列事项： 1、投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式； 2、被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 3、劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间； 4、投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失； 5、劳动者签名，写上投诉日期。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，劳动者可以在劳动保障权益受到损害时通过前述渠道举报或者投诉。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问拖欠工资怎么写材料上报
  

  工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；劳动者要求用人单位给付的工资数额；劳动者请求所依据的事实和证据；用人单位的财产状况和可供执行的财产。

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