民法典中的雇主责任与侵权责任可以兼得吗？

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• 问民法典中侵权责任可以是连带责任吗
  

  教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。

• 问民法典中侵权责任可以是连带责任吗？
  

  侵权责任可以是连带责任： （1）二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 （2）教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。 （3）二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，不能够确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。 （4）网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。 （5）网络提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户用户承担连带责任。 （6）以买卖等方式转让拼装或者已达到报废标准的机动车，发生交通事故造成损害的，由转让人和受让人承担连带责任。 （7）遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的，所有人将高度危险物交由他人管理的，所有人与管理人有过错的，两者承担连带责任。 （8）非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止他人非法占有尽到高度注意义务的，与非法占有人承担连带责任。

• 问雇主责任和侵权责任能否兼得,法律有哪些规定
  

  雇主责任和侵权责任能否兼得? 两种责任可以兼得。当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独自的请求权，但二者给付内容并不完全一致，如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时，雇员仍可要求雇主承担相应的补充赔偿责任。 一方面，第三人侵权责任与雇主责任系基于不同的法律关系而产生的不真正连带责任，雇员对第三人和雇主分别享有独自的请求权，但因雇员本身过错程度的大小不一，导致第三人侵权责任与雇主责任的给付内容并不完全相同，尤其是当第三人侵权责任的赔偿范围小于雇主责任时，雇员并不因对第三人侵权责任的满足从而便丧失对雇主的请求权。 另一方面，从诉讼程序的角度来看，雇员可以在承担不真正连带责任的雇主与第三人之间选择赔偿主体，但为了简化司法程序和节约司法资源，一般提倡雇员应先向作为终极责任人的侵权第三人直接求偿，在第三人不能满足其全部请求、不能承担赔偿责任或终极责任无法确认甚至第三人不能归案时，可再转向雇主提出请求。此时，因雇员难以完全实现债权，其依法可以就未补偿完全的债权部分再向雇主提起诉讼。 所以在侵权责任中，如果是存在着雇主责任，二者就会产生竞合，虽然二者产生竞合但是原雇主责任和侵权责任都是可以同时进行赔偿的，这里主要是看是否是有第三方导致了雇员受的伤害，如果是有第三方导致雇员受伤，那么雇员可以找第三方进行赔偿，但是他也可以找他的雇主承担一部分的补偿责任，所以他也算是一种特殊的侵权责任。

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