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1、建筑工人也是劳动者,无论是否签订劳动劳动,是否缴纳工伤保险,都应受到法律的保护;受伤之后,应当由用人单位在职工受伤30日内,或者由本人在...
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1、在建筑工地发生工伤,应先申请工伤认定,确定为工伤之后,才能申请赔偿的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
1、建筑工伤赔偿需要确认劳动关系申请工伤鉴定,确认伤残等级。建筑单位参加工伤保险的由工伤保险基金和建筑单位按规定支付,建筑单位未参保的由建筑单位负责支付全部工伤赔偿。 2、法律依据《社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
要求用人单位垫付医疗费用,进行治疗。2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明,下一步的工伤认定程序将无法启动;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能处于非常被动的局面;3、工伤认定。工伤认定是人力资源和社会保障部门对工伤是否属于工伤的行政确认,是处理工伤最重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是,第一,只有人力资源和社会保障局才有权进行工伤认定,不要盲目相信企业认可的工伤承诺;二、自发工伤事故或职业病确诊以来,最迟不得超过一年申请工伤认定。4、劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指工伤程度的残疾评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。5、申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的残疾等级和《工伤保险条例》,可以确定工伤赔偿项目和标准,可以先与用人单位协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
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