如何举行劳动关系纠纷答辩的法律依据有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动关系确立的法律依据有哪些
  

  法律依据是《关于建立劳动关系的通知》： 用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动关系确定有哪些法律依据
  

  1、一般情况下，劳动合同是证明劳动关系的。 2、如果没有签订劳动合同，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问劳动法关于劳动关系认定的法律依据有哪些
  

  主要依据是劳动合同。如果没有签订劳动合同，双方有劳动关系时可以参考以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；其他工人的证言等。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  620人已观看

• 1'33
  民间借贷纠纷举证证据有哪些

  1,624人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,971人已观看

• 1'01
  合同纠纷转包关系如何解决

  710人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系纠纷答辩的法律依据有哪些

  115人已浏览

• 
  劳动关系转移的法律依据有哪些

  207人已浏览

• 
  劳动纠纷案件的法律依据有哪些

  178人已浏览

• 
  处理劳动纠纷有哪些法律依据

  1,077人已浏览