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根据我国的法律规定，聘请司机在执行职务过程中造成的损害原则上认定为是职务行为致害，有单位承担赔偿责任；但是当事人有故意或者重大过失的需要承担...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 1、第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 2、第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
首先，你作为一名驾驶员，是该公司的员工，公司老板安排你从事的该项事情属于你的工作范围之内的，在你从事雇工活动期间发生的交通事故，应当由公司来承担，但是你作为直接的侵权责任人，应当承担相应的责任，在诉讼中，直接侵权人是作为第一被告出现的。作为你，在庭审过程中，可以以你从事的是雇佣活动为抗辩理由进行抗辩。
根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）： 第一档为：发生重大事故：而这里“发生重大交通事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的： （1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； （2）死亡三人以上，负事故同等责任的； （3）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。重大（交通）事故，处3年以下有期徒刑或者拘役。但（依刑法133条）交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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