劳动合同到期不续签具体怎么赔偿

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• 问劳动合同到期不续签具体怎么办
  

  1、劳动合同到期未续签的处理方法： （1）、公司维持或者提高劳动合同约定条件劳动者选择不续签的，用人单位不需要支付补偿金； （2）、用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的，用人单位支付补偿金； （3）、用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签了，具体该怎么补偿
  

  根据第四十六条的相关规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿.

• 问劳动合同到期不续签赔偿金怎么算的，劳动合同不续签赔偿
  

  劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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