相关问答
1、可以,合同份数少这个事不影响合同效力的,只要合同内容不违法流程不违法,合同就有效。 2、合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一...
1、可以,合同份数少这个事不影响合同效力的,只要合同内容不违法流程不违法,合同就有效。 2、合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一...
大家都在问查看更多
当然可以,要求支付两倍工资。参考劳动合同法:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以,因为你存在劳动事实,如果老板以你没有签劳动合同,不是他的员工,要举证的,况且你又有工资发放记录等,他想证明不是更不可能了。另外你没有签劳动合同,还可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。如果没有缴社保,还可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据:劳动合同法第十七条。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。与户口在不在北京没有关系。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
489人已浏览
210人已浏览
179人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询