合同的违约赔偿金包括哪些内容？

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• 问劳动合同法的违约金包括哪些内容
  

  根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 如果单位未给你专项培训约定服务期限，则该违约金条款无效，按正常离职程序到期即可离职。 即使双方在劳动合同中约定了违约金，员工仍可以主张约定的违约金无效，要求法院解除违约金条款。

• 问定金违约金包括哪些内容
  

  定金合同违约包括： 1.订约定金，设立是为了担保主合同的签订； 2.成约定金，作为主合同成立或生效要件而约定的定金； 3.解约定金，以定金做为保留合同解除权的代价； 4.违约定金，以定金的放弃或者双倍返还作为违反合同的补救方法而约定的定金。《民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

• 问劳动合同违约赔偿标准内容包括哪些
  

  劳动合同是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。

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