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工龄这个词现在比较正式的说法是缴费年限,是根据社保缴纳年限来计算的,按照你的说法,我猜测你所谓的工龄是指在这个单位的工作时间。按照目前你的证据,离开原单位你是签署了离职协议的,具体协议内容不清楚,如果是主动离职,没有补偿金。现单位,你是2014年1月1日入职的(但你又说2015年2月27日到期,不知道你合同具体是如何签署的),单位以降低工资的条件与员工续签合同的,员工可以获得补偿金,工作满一年获得一个月,不满一年超过六个月的,按一个月计算,不到半年的,以半个月计算。
一,可以办理退休的: 1,当事人的18年工龄视同社保缴费年限; 2,办理退休的,需要携带当事人的身份证、社保卡(养老保险手册等)、社保定点银行的银行卡(发退休金用)、社保缴费清单等资料,去当地社保部门办理退休手续即可; 3,具体可致电或者当面咨询当地社保部门的工作人员,依对方要求办理。二,视同缴费年限: 1,是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间; 2,固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金; 3,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限; 4,复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限; 5,根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限; 6,视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
社保是最基本的保障,在60岁时退休拿养老金,社保至少要在退休年龄前交费满15年,所以,最大参保年龄女不能超过35周岁,男不能超过45周岁(因为退休年龄,女最晚55周岁,男是60周岁),超龄了,是否还可以参保,那么就需要咨询下当地社保局了,看看有没有补缴的政策。
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