合同补充协议具有法律效应吗

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• 问劳动合同补充协议还会具有法律效应吗
  

  劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同补充协议有法律效应吗？
  

  劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问补充协议有法律效应吗
  

  在签订合同后，发现有些事项未约定完善，往往会再签订一份补充合同。补充协议是否有效，不能一概而论，分具体情况看： 1、如果从补充协议的内容能确定合同主体及相关的权利义务关系，该补充合同就是独立的有效合同，而不是属于原合同的从合同。那么，即使主或被撤销，也不影响补充协议的效力。 2、如果从补充协议内容不具有独立性，必须结合原合同的内容才能确定合同主体以及双方的权利义务，那么该补充合同实际上是原合同的从合同，原合同有效，则补充协议有效；原合同无效，则补充协议也无效。 3、也有可能存在补充协议与原合同的内容相互矛盾或不一致的的情况，如原合同和补充合同都没有特别约定两份合同出现矛盾或不一致的情况，必须以哪份合同的内容为准，那么补充协议时间一般在后，应以补充协议为准。

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