相关问答
根据《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人...
如果是劳动合同未未到期单位解除解除劳动合同,那么单位应当按照你满8年不满8.5年的工龄支付你8.5个月工资的经济补偿金。如果是满8.5年不满...
大家都在问查看更多
1、用人单位解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同; 2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的,应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿,即用人单位无故解除你的劳动合同,还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金;如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同,则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金。
如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的,应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位是违法解除合同,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月工资,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
600人已浏览
357人已浏览
332人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询