离职后，劳动合同会在多长时间内自动解除？-法师兄

在工作中遇到委屈的事情难免,有些员工可能会产生离开公司的意愿,但又需要按照正常程序办理辞职手续。然而,这样做可能需要太长时间,因此一些员工可能会选择自动离职。那么,劳动者自离多久才能解除劳动合同呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。虽然《劳动合同法》中没有明确规定自离多久可以解除劳动合同,但用人单位内部管理制度可以作出规定。如果这些规定是按照法定程序制定的,并且经过职工代表大会或全体职工的讨论和工会或职工代表的平等协商确定,那么这些规定对员工是具有约束力的。一般来说,如果员工无故连续旷工三天,公司就可以将其视为自离,并解除劳动合同。但是,这只是一个一般的规定,具体的自离时间和解除劳动合同的情况还需要根据公司的内部管理制度和具体情况来决定。因此,建议员工们在遇到委屈的事情时先冷静处理,切莫轻易自离。

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劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反...

劳动者自动去职后，用人单位应该会停掉你的社保交纳，那么在劳动者去职后也应该在15天你解决交接手续和解除劳动合同关系手续，并解决社保转移手续。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。

相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。