违反了和义务，可以要求两项违约金吗-法师兄

首先，所谓的竞业限制对乙方的要求是两种。一，乙方经过甲方的培训从而掌握甲方的核心技术；二，乙方为甲方单位可以接触到核心商业秘密的重要管理（技术）人员，乙方跳槽同行业可能导致泄密。我们从这两点看，甲方如果在乙方入职后花费了大量金钱进行涉及本单位独有技术的专业培训，提升了乙方的技术水准，乙方成手后离职进入其他同行业企业。该情况下乙方必须补偿竞业限制中的违约金，但不应该超过甲方能够提供票据的金额总和。这里要注意的是，乙方参加的由国家颁发的技术等级和职称考试，不得作为竞业限制的内容。乙方入职前已有的证书、学历不得作为竞业限制违约金的理由。甲方所能主张的只能是独家的、有本单位知识产权的和商业保密权的培训内容。其二，乙方身份必须是重要人员，简单说就是待遇高一些，你不能一月给人家开3000工资还要求这要求那，说乙方是重要人员，法院和仲裁不会搭理你的。大白话写的，毕业太久术语都忘了。重要的是一点，没事不要在一般员工的合同内容中乱加竞业限制条款。由该条款的话，要涉及竞业限制补偿金。比如，乙方离职后去了完全不相干的行业或者干脆回家生孩子，只要不到相关行业就职，都必须按竞业限制条款中约定的时间，按月给乙方竞业限制补偿金。如果没有约定的，乙方可以要求甲方按照离职前最后一年平均月收入的30%按月付竞业限制补偿金。具体参见相关法律。

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合同中没有约定违约金的，不能主张违约金，但是依然可以追究违约责任。除违约金之外，权利受损害的一方当事人可以要求违约方承担继续履行、采取补救措...

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没有约定违约金也可以要求违约金赔偿，当事人一方违约，应当承担违约责任。因其违约给对方造成损失的，应当赔偿其损失额，但是损失赔偿额不能超过违约...

没有约定违约金也可以要求违约金赔偿，当事人一方违约，应当承担违约责任。因其违约给对方造成损失的，应当赔偿其损失额，但是损失赔偿额不能超过违约方违约时预见到或者应当预见到的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

在一般合同案件处理中，必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。 2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的，人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。 3、法律未作明确规定的，原则上以当事人约定标准为准，同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。

合同发现有违约金可以不签，按自愿原则。合同发现有违约金要签，违约金属于赔偿性违约金，违约金奉行自愿原则，当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金，只要此种条款不违反法律的强制性规定，便仍然有效。根据《民法典》五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。