劳动纠纷解决途径：法院诉讼

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• 问工资拖欠纠纷的诉讼解决途径
  

  如何计算拖欠工资的诉讼时效呢？答案是：无论是正规公司还是个人雇主拖欠工资，都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。在处理拖欠工资问题时，需要根据具体情况来进行处理。如果是劳动者在正规公司打工，建议持相关证据（如工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系所在地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12023，24小时热线。如果是用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决。如果协商不成，可以到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权。如果是劳动者给个人雇主打工，同样建议双方协商解决。如果协商不成，也可以到所在人民法院提起诉讼。如果是开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映。如果是包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12023。

• 问劳动纠纷可通过哪些法律途径解决
  

  （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问民事纠纷的解决途径：协商、调解、诉讼
  

  如果您要起诉他人,需要收集相关证据材料并准备民事诉讼状。然后将证据材料和民事诉讼状提交到被告人所在地的民事法院。如果法院决定立案,您需要按照法院通知的时间出庭。但需要注意,并非所有民事纠纷的管辖法院都是被告人的所在地法院。因此,您需要根据具体情况进行分析。

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