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根据《公司法》的规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任...
劳动合同变更可以不签订合同,因为根据《劳动合同法》,劳动合同变更的前提是用人单位同意与劳动者协商变更,一方不同意的,当然可以拒签。...
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公司人事合同的公司可以提出离职。 《《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四、用人单位违反法律、法规的规章制度,损害劳动者权益的; (五、劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的; (六、法律、行政法规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,公司可以向员工书面通知说明理由。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
更改公司名称,无需重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者,不影响劳动合同的履行。也就是说,公司变更名称后,劳动合同继续有效,可以在劳动合同变更栏中注明。
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