工伤临时工伤赔偿怎么计算的？

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• 问临时工工伤赔偿怎么算
  

  如果属于在劳动关系中受伤，应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论计算赔偿金额，然后协商要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资、当地的社平工资，起诉的被告主体是用人单位；如果属于临时性雇佣关系，由雇主承担赔偿责任，若伤情比较严重，可申请做出伤残鉴定，可以与雇主协商，若协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。通常做伤残鉴定的时间为受伤3个月以后。

• 问临时工工伤赔偿怎么算？
  

  在劳动法规定中，只要是跟公司建立了劳动关系，那么员工在工作中受伤了，就可以认定工伤之后享受工伤待遇。但实际中，有些人不是公司的正式工，只给个人老板干，打临时工，然后在工作中受伤。因为属于临时工，此时能不能申请工伤是不一定的。 在实际中，临时工与单位建立了劳动关系，双方是否签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。如果单位没有买社保的，那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 问临时工的工伤赔偿怎么算的
  

  按照同工同酬的规定，临时工也是和单位建立了劳动关系，也会享受到社保的待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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