非法用亡人员可以要求哪些赔偿？-法师兄

(1)非法用工单位应及时救治受到事故伤害或患职业病的人员，其治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由所在单位支付。(2)经劳动能力鉴定构成伤残的，可要求用工单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定的标准支付一次性赔偿金。(3)因事故伤害或职业病死亡的，死亡人员直系亲属可要求用工单位按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

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一、交通事故死亡可以要求哪些赔偿事故死亡可以主张的赔偿费用1、因抢救、治疗支出的费用医疗费2、（如果存在抢救和治疗）误工费3、护理费4、交通...

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《工伤保险条例》6条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病...

工伤死亡可以要求下列赔偿（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

下面为大家解答非工伤死亡需要赔偿啊这个问题，1、工作中非工伤死亡,雇主不用承担赔偿责任的。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

交通事故赔偿标准一、2018年宁夏城镇(农村)居民人均收入相关数据1、城镇居民人均可支配收入31895元2、农村居民人均可支配收入11708元二、2018年宁夏城镇(农村)居民人均消费性支出相关数据1、城镇居民人均消费支出21977元2、农村居民人均消费支出10790元以上数据来源于国家统计局宁夏调查总队城乡一体化住户调查结果本自治区行政区域内发生道路交通事故造成人身伤亡的，金、死亡赔偿金按照自治区城镇居民上年度人均可支配收入标准计算。具体赔偿项目及计算公式：1、残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限2、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年3、=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月4、被人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×年限5、住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数6、医疗费=诊疗费+医药费+住院费+其他7、=受害人误工收入(天/月/年)×误工时间8、护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数9、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用10、交通费=实际发生的合理费用11、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间12、营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定13、直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定)14、精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)