加强工伤事故申报管理制度规定-法师兄

1、单位参保职工发生工伤单位需在24小时内报案（正常工作日内，法定节假日顺延。）并三天之内交提交《宜昌市工伤事故申报表》（下载专区二、社会保险：表2），根据工伤保险政策，不按时申报所发生的工伤医疗费由单位自行承担。办理地址：宜昌市人力资源社会和社会保障局环城北路40号二楼57号窗口联系电话： 6731207 2、事故发生之日起30日内向申请工伤认定申请，根据工伤保险政策，超时申请认定所发生的工伤医疗费由单位自行承担。（《工伤认定申请表》下载专区二、社会保险：表11）办理地址：宜昌市人力资源社会和社会保障局沿江大道43号二楼工伤科联系电话： 6056614 3、受伤职工只需门诊治疗的，由单位先行垫付，一次性治疗终结后，由用人单位凭工伤认定书原件及复印件及相关资料到经办机构结算医疗费用。办理地址：宜昌市人力资源社会和社会保障局环城北路40号二楼57号窗口联系电话： 6731207 4、受伤职工住院的，入院时，由用人单位垫付费用作为住院押金，我处收到《宜昌市工伤事故登记表》后，及时通知工伤协议医疗机构按工伤医疗管理。认定为工伤且符合工伤保险享受范围的，由用人单位凭工伤认定书原件及复印件到经办机构开具《宜昌市工伤职工住院结算单》结算医疗费用。出院时工伤认定书暂未下达的，可先行出院，暂不结账，工伤认定书下达后，由用人单位凭工伤认定书原件及复印件到经办机构开具《宜昌市工伤职工住院结算单》结算医疗费用。办理地址：市人力资源社会和社会保障局

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现在的工伤事故管理制度，具体职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后...

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规定如下： 1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情...

一般情况下，开会是为了解决问题的，每一个会议都应当有明确的主题和会议议程。你如果是饭老板，那么你要知道，自己在经营上有哪些问题存在。员工的工作协调的怎样？员工的激励机制是否到位，是否能够站在他们的角度考虑问题，让员工毫无顾忌的努力工作。不管是员工还是消费者，都是有需求的，你要把握好员工的需求，消费者的需求，只有能够靠谱的为他们着想，才能够把工作做好。在员工大会上，才可以把各方面工作问题提炼出来，大家也愿意配合你做好这个店。在开会的时候，该表态的表态，该自我检讨的自我检讨，哪些工作上的问题，需要提出的，大家需要讨论发言，最后客观的把工作重点提炼出来，做好工作安排和任务分配，形成会议的决议。

薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。

工伤职工住院伙食补助费，是法律规定的待遇，工伤伙食费申报制度由工伤保险基金支付，不需要提交申请书，在提交住院费用报销资料时，社会保险经办机构应一并核定支付。对于没有参保的，由用人单位支付，用人单位也应当在报销医疗费用是一并核定支付，工伤职工打领条即可。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。