如何规定合同起始时间

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• 问聘用合同签订时间的起始日期是如何规定的？
  

  劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

• 问合同的起始时间怎么定
  

  合同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。 合同的起始终止日期的定义，包括了合同有效期和合同履行期。合同的有效期是指：当事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款。

• 问解除劳动合同的起始时间如何计算
  

  解除劳动合同的权利，是形成权，只要单方意思作出，并到达相对方即发生法律效力。 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 劳动者提前三十天（试用期提前三天）通知解除劳动合同的，自通知到达用人单位时，双方的劳动关系即解除，所谓的提前一个月时间，只不过是在这个时间段内办理相关的工作交接手续而已。 风险提示：解除劳动合同决定送达后，用人单位应当明确与员工办理离职手续的时间，并依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不配合员工办理相关手续的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

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