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工伤保险保障的是工伤职工退休前的生活，而养老保险保障他们退休后的生活。《中华人民共和国社会保险法》第40条规定，“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，从工伤保险基金中补足差额。”也就是说，工伤职工符合领取基本养老保险待遇时，停发伤残津贴。但在实践中，该部分工伤职工普遍存在基本养老保险缴费年限短或者缴费基数低等情况，因此，若其退休后享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，则由工伤保险基金补足差额。
保险的缴纳或补缴主要涉及两个参数：缴费基数和缴费比例。 先说基数：养老保险的缴纳是依据当地的省社会平均工资进行核算的，补缴养老保险的缴费基数是按上年度的保险基数缴纳的（比如你2013年6月底前补缴，基数要按2012年的社平工资计算），当然，也可以多缴，三倍封顶；同样，可以少缴，但不得低于60%。 再说比例：企业和事业单位的缴纳比例也是不一样的。企业的话，单位20%，个人8%，合计28%。单位部分是单位给补还是全都自己补？这个基数可以问当地的社保局，或致电12333问询。 所以，鉴于以上情况，请根据自己实际，了解确定之后，自己就可以大体计算出需要多少钱了。以下的公式不很精确，但不会有太大的出入的。 月缴费基数*缴费比例*补缴月数=？
工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险，都必须参加工伤险，并依法缴纳工伤保险费。 人身意外伤害险不能替代工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害保险。
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