怀孕期间离婚协议的执行问题

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• 问怀孕期间上班加班的问题
  

  我国法律对于怀孕期间上班加班的有关规定，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应尽可能优化，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间所谓第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动你可对照这一标准进行衡量，积极同单位领导沟通，向其说明g己希望不加班的要求如果你的老板很通情达理，你们也能进行和平的沟通，那就没必要一开始就把关系弄僵如果交涉不成，再依法向劳动部门进行投诉；如果对孕妇身体造成直接损害，或导致流产，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法追究相关责任人的法律责任

• 问怀孕期间解雇的赔偿问题
  

  请根据以下要求修改短文: 不要歧视孕妇,如果需要解雇孕妇,可以参考下述赔偿方案: 1. 支付双倍经济补偿,这是违法解除劳动关系的赔偿金; 2. 根据劳动法规定,孕期、产期和哺乳期期间的工资应当得到支付,您还可以获得相应的“三期”工资; 3. 加班费也要一并支付; 4. 经济补偿的计算方式根据工作时间来定。每满一年支付一个月的工资,如果超过6个月但不满1年,则按1年计算;如果不满6个月,则支付半个月工资的补偿。如果在哺乳期被解雇,则每满一年可获得2个月的工资赔偿,其他经济补偿、社会保险和公积金等按照法律规定办理。

• 问离婚协议离婚期间的抚养权问题
  

  就看哪一方对孩子的健康成长更为有利，法院就将孩子判归哪一方抚养。

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