相关法规
相关问答
可以认定工伤,如果有工伤保险从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月...
属于工伤,(一)丧葬补助金为6个月的事故发生地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前...
大家都在问查看更多
形成抚养关系,是可以要求赔偿的,能证明劳动关系可以申请工亡鉴定,要求工亡赔偿。不能证明的按照一般的死亡赔偿要求,赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。
对于此情况,其一,如果是因为工作原因造成的,可以申请进行工伤认定,要求工伤赔偿,其二,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这种情况可以考虑工伤途径的赔偿。但是,是否构成工伤首先需要进行工伤认定。要分析因果关系。您父亲是什么工作?死亡原因有没有进一步调查? 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
220人已浏览
350人已浏览
1,342人已浏览
311人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询