公司财务纠纷应该如何处理-法师兄

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问劳务纠纷应该如何处理

1、由于单位违法，您可以书面提出离职后随时离开，并要求单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；劳动仲裁期限为一年。2、你应该收集证据证明劳动关系！例如，有公司名称的工具、工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（离职）或其他有您姓名和公章的文件（包括工作证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件，有足以证明劳动关系）。3、最后，您可以向当地申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据，然后到当地仲裁委员会申请备案。
问公司债务纠纷公司债务纠纷如何处理

1、注意保存、收集相关证据。 “打官司就是打证据”。甚至可以说，诉讼活动的核心就是证据的运用。证据运用的好，甚至可能起到扭转乾坤的作用。所以，债权人平时一定要注意保存相关的证据、材料。即使最终不通过法律途径来解决债务纠纷，债权人也应养成保存相关的证据、材料的好习惯。因为很多证据、材料如果不及时保存、固定，就有可能灭失。这些重要的证据、材料一旦灭失，就很难再补正。没有这些重要的证据、材料，就会为以后的诉讼造成很大的困难，甚至会出现“有理变无理”的情况。 2、选择对债权人有利的案由。虽然绝大多数欠款都是因为借贷产生的，但是，现实中也存在因为其他基础法律关系而产生的欠款。这个时候，债权人就要充分将事情的前因后果向律师说明，委托律师后，在律师的指导下，考虑是以基础法律关系来主张权利，还是以借贷来主张权利。 3、选择对债权人有利的机构来处理。对于合同案件而言，双方当事人即可以约定仲裁，也可以约定具体法院的管辖。仲裁，一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
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1、注意保存、收集相关证据。 “打官司就是打证据”。甚至可以说，诉讼活动的核心就是证据的运用。证据运用的好，甚至可能起到扭转乾坤的作用。所以，债权人平时一定要注意保存相关的证据、材料。即使最终不通过法律途径来解决债务纠纷，债权人也应养成保存相关的证据、材料的好习惯。因为很多证据、材料如果不及时保存、固定，就有可能灭失。这些重要的证据、材料一旦灭失，就很难再补正。没有这些重要的证据、材料，就会为以后的诉讼造成很大的困难，甚至会出现“有理变无理”的情况。 2、选择对债权人有利的案由。虽然绝大多数欠款都是因为借贷产生的，但是，现实中也存在因为其他基础法律关系而产生的欠款。这个时候，债权人就要充分将事情的前因后果向律师说明，委托律师后，在律师的指导下，考虑是以基础法律关系来主张权利，还是以借贷来主张权利。 3、选择对债权人有利的机构来处理。对于合同案件而言，双方当事人即可以约定仲裁，也可以约定具体法院的管辖。仲裁，一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。