年假是否有法律规定年假

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• 问年假探亲假是否有规定
  

  这是是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年休假可集中安排也可分段安排单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工中途进入新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 问年假有法律规定吗
  

  年假有法律规定。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 问年假有法律规定吗？
  

  年假有法律规定，即《职工带薪年假条例》，包括：职工连续工作一年以上，享受带薪年假；国家法定休假日和休息日不计入年假；工会组织依法维护职工年假权利；职工与单位因年假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规处理；其他。

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