上班期间发生交通事故怎么处理-法师兄

根据本案事实及法律规定，建议按工伤及交通事故赔偿两个途径维权，1、交通事故赔偿部份，建议积极配合交警作出责任认定，再根据具体情况主张权益，如对方办理了保险，可将肇事司机、车主及保险公司一并列为被告。2、工伤部分，可申请工伤认定及劳动能力鉴定，再主张工伤待遇。，如如需进一步咨询，可带齐材料当面咨询。

答

建议申请工伤鉴定，2、工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原...

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这样风险还是很大的，最大的风险来自工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，员工在贵公司上班，发生工伤（上下班途中的非本人主要责任的交通事故也...

先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间，故不存在中止、中断、延长等情形。另外不知道怎么提示，其实提示了也对你没任何用处，相反可能有坏处，根据我们的经验就是这样

上班的时候发生交通事故工伤赔偿：对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。事故责任划分，在事故赔偿中占据十分重要的作用，需要一定的法律策略与技巧。其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。最后，起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

上班发生交通事故死亡的这种情况即属于交通事故又属于工伤事故，通常情况，你需要先处理交通事故部分，之后再就不足部分向公司进行索赔，如果有保险，需要向社保部门进行工伤保险拨付，如果没有工伤保险，那么单位要承担除交通事故赔偿之外的部分，这些费用里面对丧葬费，被供养人抚恤金等等都有法定的依据。所以，你要看事发地在哪里，然后不懂建议聘请律师。