市工资会不会扣-法师兄

上海：妻子如果24周岁以上生育。辽宁：职工晚婚。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，可以休3天“产假”：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。不过，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同法律条例，有的地区有。河南：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的。各地标准是不一样的。休假期间工资照发，福利待遇不变，一般的是7天，也有10天或15天的，除享受国家规定的产假外：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工。云南省，男方护理假为15日、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，男方是否有陪产假，各地规定不同、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者。黑龙江

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用人单位以劳动者不加班为由克扣劳动者工资是违法的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...

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伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...

1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。