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一、根据劳动法第四十四条之规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、计算方法为: (一)加点工资=月工资收入÷(21.75×8)×150% (二)休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200% (三)法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75×300% 三、劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资,而劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于省、自治区、直辖市政府公布的最低工资标准。
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
加班时数计算公式按照上班时间,下班时间,加班时间来算的,假设A1为上班时间,B1为下班时间,C1为加班时间C1:=IF(B1>TIME(18,00,0),ROUNDDOWN(ROUND((B1-TIME(18,00,0))*24,2)/0.5,0)*0.5,"")。
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