相关问答
享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件:第一,按照规定参加失业保险,据单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;第二,非因本人意愿中断就业的...
【1】单位要裁员,单位没有提前30天通知,应该给劳动者多支付一个月工资。【2】不能拖欠劳动者工资。【3】按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者...
大家都在问查看更多
【1】单位缴纳社会保险费是强制险,包括养老保险,医疗保险,失业险,(劳动者本人也要缴纳这三种险一部分的)工伤保险,计划生育险。(这两种险劳动者不缴纳,只有单位缴纳)【2】单位不想和你解除劳动合同,你是工伤。【3】你可以要求单位为你补交失业险。【4】如果单位不补交,劳动者可以向劳动监察大队投诉。也可以申请劳动争议仲裁【5】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项
【1】辞职后距离退休还有两年。【2】劳动者在这退休之前如果不再缴纳社会保险费。【3】看劳动者实际缴纳社会保险费是否已经满15年,满了15年,退休后有退休金。【4】看劳动者医疗保险缴纳多少年。还要看劳动者是男性还是女性。【5】看统筹地区社会保险行政部门规定男性缴纳医保最少年限。女性缴纳医保最少年限。【6】你是哪个省市的?【6】说一个山东省青岛市参保职工基本医疗保险最低缴费年限:男满25年、女满20年的,劳动者到达退休年龄后,个人不再缴纳基本医疗保险费,按规定享受医疗保险待遇。
用人单位不得无故拖欠劳动者工资《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下几种情况不属于“无故拖欠”工资:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
相关普法查看更多
7,401人已浏览
3,560人已浏览
652人已浏览
1,120人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询