准备去法院起诉，耳膜穿孔工伤赔偿单位需要做哪些?-法师兄

1.工伤10级,可以在家休养几个月, 看受伤部位啦！部位不同，一般休假时间也不一样@ 2.休息了3个月迟迟不来上班,公司几次通知都不来是否有权利辞退职工。如果超期不上班，可以申请做伤情恢复鉴定，由当地的鉴定中心出具是否应当休假！正当的休假期间，公司无权利辞退员工！ 3.现在这名工伤员工要求赔付18个月的工资,依据是什么? 工伤员工可能想辞职走人！依据《工伤保险法》好多条，搞忘记了，要求正当，标准具体参考此法，有明确的规定！但赔付标准是公司给他买保险的工资标准，而非本人当年的工资标准！如果不辞职的话，应当只有7个月,单位垫支，这钱保险公司会拨到公司账户的！最主要的是你去把工伤费用报账，其它用费拨回来！ 4.一次性就业和医疗补助金是由单位给结束劳动合同的工伤员工支付的么?支付标准是什么? 由单位支付，可以从保险公司拨回来，实际上单位只是垫支！ 5.对于工伤员工的处理,需要注意什么? 辞职：让员工自己提出书面辞职申请，留存员工病情证明、治疗发票（原件）、身份证复印件，劳动合同，总之很多！不辞职，教育一下，以后多注意就行了

答

一般就是伤情稳定后做鉴定。建议您咨询医院专业人士。请问您只因为什么耳膜穿孔呢？是交通事故还是工伤还是人损呢？这几者的赔偿标准也是不一样的，...

答

可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实...

根据具体情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费用的赔偿金额根据一审法院辩论结束前实际发生的金额确定。

1、在江苏，耳膜穿孔是不构成伤残的，无伤残赔偿金；2、赔偿误工费是没有道理的，人损案件，误工费一般是指受害人本人的，而受害人又是学生，无误工费可言。3、护理费30元/天的标准是对的，期限30天值得商榷，不行的话，可以委托鉴定。4、营养费是应该赔偿的，另还有住院伙食补助费、交通费。5、老师也可要求学生的父母赔偿眼睛受伤的损失。

大概是5级左右的伤残。您要收集单位的基本信息，然后收集打工的证据（如工资卡、工资条等），需要先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补偿金、一次性医疗和就业补助金等。至于具体几级，需要劳动能力鉴定委员会做出，级别出来后，就可以计算你的总损失。