撤销劳动仲裁裁决书该怎么去弄？-法师兄

1.只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两种裁决劳动者不服可以起诉，用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。其他仲裁裁决，不是终局裁决，十五日内双方都可以起诉，不存在申请撤销劳动仲裁裁决问题。 2.撤销仲裁裁决程序主要是为了解决仲裁委员会对不属于自己主管的问题做出裁决，不按照仲裁程序进行裁决，仲裁员索贿受贿、枉法仲裁，和依据伪造的证据进行仲裁问题。 3.按照我国《仲裁法》的规定，法院认为仲裁裁决应当撤销的撤的，通知仲裁委员会重新裁决，因为《仲裁法》规定当事人可以选择仲裁员。法院撤销仲裁裁决后，当事人可以就就同一纠纷另行选择仲裁员重新仲裁，也可以到法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》没有规定当事人有选择仲裁员的权利，所以没有提当事人是否可以重新申请仲裁，直接规定当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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撤销仲裁裁决程序的特点： 1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。） 2、解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之...

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撤销仲裁裁决程序的特点： 1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。） 2、解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。） 3、撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。） 4、仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 5、撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。） 6、当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）

撤销劳动仲裁裁决案件中用人单位的撤销申请被支持的比例较低。用人单位提起撤销劳动仲裁裁决之诉被中级法院受理后，法院只对劳动仲裁裁决适用法律是否正确、裁决所依据的证据是否伪造、劳动争议仲裁委员会是否有管辖权、仲裁过程是否违反法定程序、仲裁员在仲裁过程中是否有徇私枉法行为等情况进行审查。但实践中用人单位提起申请撤销仲裁裁决之诉的理由要么是事实认定错误，要么是过分夸大其他撤销事由，导致其申请大都不能被支持。

一般被申请人申请撤销时间是30天，过了30天，劳动者是可以向法院要求强制执行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。