一般劳动工伤怎样解决-法师兄

实事求是，平等协商，申请认定，及时治疗，鉴定等级，依法理赔

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劳务工在受雇期间受伤的，雇主应承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，...

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劳动局一般会怎样调解：需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回...

单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

一般认为劳动关系中没有工伤问题，员工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身伤害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这种情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需程序。在实践中，家庭保姆、小时工、家庭教师等个人劳动中受到伤害的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。未经工商部门依法批准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位。雇佣的劳动者与他们形成雇佣合同关系，即劳动关系。劳动者在就业期间受伤的，雇主应当承担民事责任。比如农村个人盖房子，取得这个项目的人（自然没有任何资质），也叫别人一起做。伤亡后发生的纠纷属于员工受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

今年以来劳资纠纷案件增长很快，劳动局仲裁部门因人员配备等原因致使结案时间过长，甚至超期结案，这些都是客观情况。 60日内通知你，可能是因仲裁部门案件多，而将你排在后边。自受理之日起劳动局仲裁部门必须在45日内结案，如情况特殊必须在60日内结案，否则你可凭立案通知书直接向单位所在地的基层法院起诉单位。