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如果员工的工资不超过该地区上一年度员工月平均工资的三倍,则没有赔偿年限的限制。如果超过,最高赔偿年限不得超过12年。因此,这取决于员工的工资...
没有这个规定,国营工厂(上市国有企业比如华能电力公司这家公司在2007年度的工资涨幅就超过了12%,达到了20%左右,这个我能确定。最近几年...
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首先需要,在康复之后判定伤残等级,之后获取赔偿。《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。计算表
生产、销售假冒品牌产品涉嫌生产、销售假冒伪劣产品,销售金额5万元以上20万元以下,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处五十万元以罚金;销售金额20万元以上的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;销售金额50万元以上的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
工厂年终奖,不是法定必须发的,都是企业自己规定的,所以,计算年终奖,五花八门,没有固定的模式和办法,你只能去咨询你单位的主管奖金发放的人员
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