公司拖欠加班费可以要求赔偿吗-法师兄

如果用人单位是故意不支付加班费的，可以提出赔偿。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。起草者认为，“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。但是，《劳动争议解释》是2001年出台，而2008年实施的《劳动合同法》一定程度上修改了《劳动争议解释》的规定。《劳动合法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”而对于“劳动报酬”包括加班费这一看法，司法实践中基本是没有争议的。这也就是说，如果劳动者以用人单位未及时足额支付加班工资而主动辞职的，不以提前请求用人单位支付加班工资为前提，用人单位就应当支付经济补偿金。也有法律人士认为，《劳动合同法》第85条第1款和第3款明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含。当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职并要求经济补偿金时，仍应以《劳动争议解释》第十五条规定为准，需要以提前通知用人单位支付为前提。但持这种观点的毕竟还是少数。笔者认为，当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。

答

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿...

答

加班费不明确，可以找公司主管协商，协商不通的你就使用劳动法要求公司解释，有差额的要求补偿也是可行的，如果还是无法解决加班费的问题，可以要求劳动和社会保障局为你调解。如果你是和公司签订了劳动合同的，想立马走人（公司不同意的话）属于违约，你应该向你的公司支付违约金，交了违约金是可以即刻走人的。（同意你走的话不算违约，也不补偿）如果你没有和公司签订劳动合同的话，应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请，许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题，并且公司有意将你劝离的话（有签合同），这个时候你是有权利要求赔偿的，赔偿额度根据合同到期时间。

加班没加班费只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

根据国家规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。