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目前普通四级社会残疾证没有补贴政策，但可以根据残疾类别享受相应的康复服务。残疾人康复服务的内容取决于各地的具体情况。一般情况下，具体补贴标准...
能否办理残疾证，取决于八级残疾的具体残疾部位是否符合残疾证的残疾标准。根据《职工伤残程度鉴定》和《职业病残疾程度鉴定》的标准，将残疾程度分为...
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精神分裂症最好及时办理残疾证。有了残疾证，有很多福利待遇，比如免费乘车，免费进入公园，享受低保待遇，补贴药费甚至减免。办理残疾证也有利于街道社区的规范化管理，医务人员上门免费服务，健康咨询。
残疾人所办理和持有的残疾人证，不是优惠证，也不是功劳证，只是残疾人朋友的残疾证明。所以，就残疾人证本身而言没有什么待遇和补贴。但最近几年国家经济迅猛发展，特别是正在构建和谐社会和小康社会，就不断出台一些对于残疾人朋友的优惠政策，如我们吉林省长春地区就出台了“三无一靠”、“阳光家园”等优惠政策，对一些残疾人朋友能够有一定的经济补助。若想知道你所在地区的残疾人优惠政策，最好去当地县市区残联咨询。也就是说残疾人经济方面的优惠不能简单凭借残疾人证，而应该是党和政府出台了哪些有利于残疾人朋友的优惠政策。三级残疾证若是精神或者智力残疾即为重度残疾，国家规定，在劳动年龄段内（男18-60周岁，女18-55周岁），无业重残可享受国家重残补贴
《劳动法》明确规定了法定解除劳动合同的4种情形即：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在该4种情况下，用人单位可以单位提出要求与用人单位解除劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位遭遇“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 劳动，既是一种权利，也是一种义务。在求职和创业时，我国法律确实存在向残疾人倾斜的政策。但，在职场中，残疾人与正常人是一样的，同样应遵守劳动法律、法规的调整和约束，千万不能存有有残疾人证就不会被开除的想法。残疾证不是职场中的免死金牌。
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