相关问答
中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动...
中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动...
大家都在问查看更多
1.虽然中秋和国庆两个法定假日重合,但是加班费依旧是日工资的三倍标准。 2.根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
假期安排:9月22日至24日,其中9月22日、23日为周末,9月24日(星期一)。根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间的工资。也就是说,用人单位也应当在法定节假日期间支付工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当单独支付加班工资的三倍。因此,2018年中秋节和周末休息三天,即9月22日至9月24日,9月22日和9月23日是工资的两倍,9月24日是法定节日的三倍。
假期顺延,加班费按不低于工资的300计算。 自中秋节规定为法定休假日以来,还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形,参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定,应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300支付工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
497人已浏览
129人已浏览
324人已浏览
454人已浏览
网友热门关注