公司破产员工补偿怎么算

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• 问公司破产员工补偿金该怎么算？
  

  企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司破产员工补偿标准怎么算？
  

  公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

• 问公司破产员工工龄补偿金怎么算
  

  按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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