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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现事故的赔偿由用人单位承担的。2、《》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会...
交通事故受害人起诉侵权人需要以下资料: 第一,伤者身份证; 第二,道路交通事故认定书; 第三,民事起诉状; 第四,对方的驾驶者,行车证,保单...
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法律规定,拆迁人应当依照法律规定,对被拆迁人给予补偿。你们住的是集体宿舍,你们就是承租人。拆迁租赁房屋,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租,被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。拆迁人应当对房屋承租人支付搬迁补助费、临时安置补助费等等。如果拆迁,你们应当享有属于自己的合法利益。这些是完全可以实现的。
1、 首先要明确,合法的利息年利率为24%,超出这个标准,即便债务人愿意支付,有时候也不一定会得到法院支持; 2、 其次,所谓的房产证抵押,如果仅仅是把房产证放在你这,那完全起不了抵押的效果。必须要去房产局办理该房屋的抵押登记,且要查明,该房屋上还存不存在抵押登记,房屋抵押登记的残值为多少,能不能涵盖你的借款数额; 3、建议将你们的借款合同去办证处公证,办理具有执行效力的债权文书,将来如果产生纠纷,可不通过诉讼,直接执行债务人的财产。
如出现劳动案件完全可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可通过劳动仲裁解决(完全免费),以下为相关人士专职劳动仲裁员提示: 1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年; 2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等; 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。
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