下班途中是否认定为执行职务行为？-法师兄

新工伤保险条例r第三章r工伤认定r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形rrr关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定r第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：A（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；A（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；A（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；A（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

答

请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但是客观分析起来，按规定请假也是职工的义务，从广义上讲，也属职工向单位提供义务的范畴。因...

答

工伤认定中的上下班途中，是指以上下班为目的，在合理的时间内，往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

下班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。本案中，职工是在工作时间（加班也属于工作时间）和工作岗位上感到不舒服，也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。法条链接：《工伤保险条例》第15条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

（1）共同犯罪中的执行行为是指直接执行刑法分则规定的行为。如果共同犯罪中只有一个实行犯，那么该实行犯的实行行为无异于单独犯罪。在有两个以上犯罪的情况下，不一定要求其中每个人的行为独立完全符合犯罪构成的要求，只要其行为结合起来符合某个犯罪构成的要求就可以了。（二）组织行为组织行为，是指组织犯所实施的指挥，策划，领导犯罪的行为。这些行为不是刑法规定的犯罪行为，而是刑法规定的。当然，刑法分则中有的条文把某些组织行为直接规定为犯罪，例如《刑法》第120条规定了组织，领导，参加恐怖组织罪。在这种犯罪中，包括组织恐怖活动的行为。该组织行为属于刑法规定的犯罪行为。（三）教唆行为教唆行为，是指能够引起他人实行犯罪的意图的行为。教唆行为不是刑法分则所规定的犯罪的实行行为，因此，只有把教唆行为和实行行为有机地结合起来，才能解决教唆犯的定罪问题。教唆行为的形式是各式各样的，例如劝说，请求，挑拨，刺激，利诱，威胁等。教唆既可以用口头表达，也可以用书面表达，还可以用打手势，使眼神等人体动作表达。（四）帮助行为帮助行为，是指为其他共同犯罪人实施犯罪创造便利条件，在共同犯罪中起到次要或辅助作用的行为。