签订的合同没有生效有效期是否有效

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• 问签订的合同没有履行期限是否生效
  

  1、有效。订立合同时可以不约定履行期限，没有约定合同履行期限的可由双方当事人事后协商达成补充协议，或按合同有关条款或交易习惯确定期限。 2、法律依据；《民法典》 第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

• 问没有合同签订的试用期是否有效？
  

  根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。 这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。 根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。

• 问合同生效日期早于签订日期有没有效
  

  1.有效。 2.合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。 3.合同生效日期在合同签署日期前的，合同从签署时合同自约定的生效日期起生效。

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