小股东能不能增资

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• 问大股东能不能强迫小股东卖股份
  

  股东只有两种情况下能撤资，第一、转让自己的份额，第二、公司进行减资清算。在股东依法履行了出资的义务后，公司或其他股东无权强迫已履行了出资义务的股东转让股权。若公司增资原股东有权选择是否行使优先认购权，如果该股东不行使优先认购权，其股权会因为增资而稀释。股东出资后不得抽回出资，否则将承担相应的法律责任，您公司的那个股东如果未经其他股东同意并经过法定程序，私自撤资的行为属于违法行为，公司或其他股东可追究他的法律责任。

• 问股东出资比例能不能有小数点?
  

  因为合同中的金额一般都是以人民币结算的，人民币最小的单位是分，以元来表示，就是小数点后两位。合同中的数量，一般保留整数，涉及到人民币。可保留两位小数。

• 问股东能不能给股东发工资？
  

  股份占比 既然是股东，说明不是一个老板，在各个老板之间有一个投资多少的问题。比如新公司注册资金100万，就要去分清楚各个老板出资多少，占有的份额是多少？那自己出的钱除以100万这个总的基数就得到自己的占比了。 是否在公司任职 股东是一个公司的幕后老板，但是如果同时还在公司担任其他职位，比如担任财务总监，那么这个就要按照正常公司的财务总监的职位给予发放一定的工资。要不相对于那些出了钱就不管理公司的股东来说他们就吃亏了。 薪资分红约定 股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。 公司盈利多少 既然谈到薪资的分配，前提肯定是公司需要在盈利的前提下才进行分配的，因为自己是股东，公司亏损的损失肯定要股东来承担的，盈利的多少决定了最终能分配多少。 约定有底薪的情况 如果在开公司直接已经有约定，给股东每月有固定的底薪，那么只要按照约定进行月工资的结算发放即可，然后在利润部分扣除掉这部分开支，表示已经支配即可

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