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一般情况下,公司给员工购买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则违法。,正规的应该是五险一金,养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金,但现在政府对公金积抓的不严,很多单位都只交五险,而公积金不交的;五险中的工伤、生育险由用人单位负责缴纳,员工不缴纳这二项保险费。
公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。 《社会保险法》规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权解除劳动合同。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者也有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。
1、公司必须向员工缴纳社会保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况;第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、《社会保险费征收暂行条例》第三条规定的基本养老保险费征收范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业及其职工、实行企业管理的机构及其职工。
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