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社保停缴有以下几点影响： 1、养老保险是需要缴够一定年限才能享受退休后的基本待遇，当然了，这个年限是累计的，不是连续的，断缴了，在退休年龄前补上就可以，只要达到当地规定的年限就可以。一般来说是10年或者15年。 2、医疗保险是边参保边享受的，而且医疗与我们生活息息相关，我们并不知道什么时候会生病，而且即使补缴了，间隔期也比较长，所以断缴影响会比较大。 3、工伤保险和这个生育保险也是边参保边享受，但是享受的概率相对来说是比较低的。 4、有些地区，小学上学、车牌摇号等要求社保是连续缴费的，所以，先了解自己有什么需求，能不能中断。
公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。 社保缴费最低工资标准：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
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