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在职女性在孕期如果确有保胎需要，可向单位申请保胎假，按病假处理。保胎假针对的是符合生育规定的在职女性，孕期倘若有保胎要求，在提供诊断证明后可...
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怀孕不满4个月的，给于15天---30天的假期。4个月以上的，给于45天假期。工资按原来的标准计发。女职工符合计划生育政策的。怀孕反应厉害，经医生开具证明，批准休息的，按病假处理。期间按医疗保险待遇处理。6个月以内的领取病假工资，超过6个月的，发放疾病救济费。至生育之日，改发产假工资。产假期满之后，继续因病休息的，发疾病救济费。宫外孕，葡萄胎，属病理现象，不属正常的怀孕或流产，为此需停工休息的，按病假处理。
可以说胎盘低置，夸张点就前置，我是四维时候说有点低置，建议卧床，我就请了一个月的假，如果前置好像要卧床到生。
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。 3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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