劳动者提前终止劳动合同是否需交违约金,法律的规定是什么

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• 问劳动合同约定提前终止劳动者应支付违约金吗
  

  劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

• 问劳动者提前解除劳动合同是否要交违约金
  

  劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

• 问劳动合同违约金的法律规定有哪些？劳动者提前离职是否需要支付违约
  

  《劳动合同法》规定的违约金只有两种情况，一是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的应按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反了保密义务和竞业限制的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定违约金，更无权在没有约定的情况下要求劳动者支付违约金。劳动者有权利解除劳动合同，在试用期内只需提前三天通知单位，合同期需提前30天通知单位，如果单位方面有过错或者没有履行合同的约定义务和法定义务，劳动者可以随时解除合同。 你们签订的“合同”形式是否完备先不谈，你刚去了两天，就不再上班，也没有造成什么损失，用人单位无权要求你支付违约金。

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