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和单位解除劳动合同手续办理流程: 1、递交离职申请,找部门领导签字; 2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;...
单位用地的转让: 1、交易双方提出转让、受让申请; 2、承办人进行审查; 3、现场勘察; 4、地价评估并提供报告书; 5、填写转让审批报; ...
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办理退休需要准备的资料1、员工本人的离职证明书原件及复印件2、员工本人身份证原件及复印件3、公司出具的《公积金支取单》一式三联。委托他人代理的提供:1。代理人身份证原件及复印件;2、员工本人签署的授权委托书(授权委托书应当注明委托人和被委托人的姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);被保险人申请正常退休的,一般应当在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或者档案托管部门提出书面申请。参保退休前,参保企业和档案托管部门必须向企业职工养老保险结算管理中心(企业保险中心)缴纳社会化管理服务费。待遇审核单位应当在退休申报后10个工作日内到市企业保险中心档案接收窗口,领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)申报表》。单位应当持申报表到企业保险中心支付结算窗口,核定退休人员养老金待遇,领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》和《社会化管理服务通知书》,发放《退休证》。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、您最终可获得六个月的工资作为经济补偿。
1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同; 2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接; 3、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算; 4、办理工作交接,用人单位支付相应的补偿。
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